Всем привет! На связи Ахунов Алексей. Сегодня я поделюсь с вами своим трудовым опытом в компаниях с различной системой оплаты труда. И обсудим такие вопросы как взыскание не выплаченной заработной платы и дадим ответ на понятие исковая давность по взысканию заработной платы.
Типы организаций
Так сложилось, что в разные периоды жизни моя трудовая деятельность проходила:
- в компаниях, оплата труда в которых исключительно «белая», т.е. там, где руководство на 99% соблюдает законодательство. На 99% потому, что на 100% это сделать практически не реально;
- в фирмах, где зарплату выплачивали «по серому», то есть примерно 50% зарплаты строго официально, а остальные 50% «в конверте»;
- в конторах где не было ни каких документов кроме устных договоренностей т.е. 100% «по черному».
У каждой из данной формы есть свои плюсы и минусы. Рассмотрим каждую из них подробнее.
«Белый» работодатель
Плюсы вы знаете и без меня, но все же, вот основные из них:
- Официальная белая зарплата, которую легко контролировать и планировать свой бюджет, поскольку ты знаешь, сколько и когда ты получишь. Можно планировать покупки, копить на отпуск, делать инвестиции, будучи уверенным, что через месяц тебе не придется спешно искать средства, чтобы накормить семью.
- ДМС. Во многих компаниях, не скрывающих свои доходы, и доходы своих сотрудников практикуется добровольная медицинская страховка. Это удобно, выгодно и является одним из аргументов, по которым сотрудники дорожат своим местом работы.
- Корпоративные мероприятия за счёт компании. Новый год, юбилей фирмы, да и просто совместная вылазка на природу в стиле «тимбилдинг» отлично объединяют коллектив и являются дополнительной мотивацией продуктивного трудового процесса.
- Социальная программа. Декрет без риска потерять работу, оплачиваемые больничные и отпуска по плану говорят сами за себя.
Есть у «белой» зарплаты и минусы. Их немного, но они есть.
- «Потолок» в зарплате. Даже если он достаточно высокий, он все равно есть, и он ограничивает твои стимулы сделать что-то большее, чем указано в трудовой инструкции;
- Автоматизация. Человеческий ресурс сводится на нет с точки зрения ума, так как за вас все уже продумали;
- Если вы не подходите по каким-то критериям под параметры компании, то вас уволят и без труда найдут замену, поскольку желающих работать в белой компании очень много.
«Серый» работодатель 50/50
Плюсы:
- можно хорошо заработать, но придётся попотеть, в противном случае можно получить лишь минимум, обусловленный трудовым договором, которого явно не хватит на жизнь;
- структура компании. Как правило, в подобных фирмах дружелюбная атмосфера с минимальными разграничениями по рангам. Можно дойти до владельца и пообщаться с ним напрямую, минуя всевозможных замов и помощников;
- тебе чаще говорят правду о том, что тебя ожидает.
- ты видишь, как устроен бизнес и можешь много узнать. Даже если по каким-либо причинам совместного будущего с фирмой у вас не сложится, время работы в ней – это бесценный опыт, который обязательно пригодится в дальнейшем.
Минусы:
- могут уволить без объяснения причин. Конечно, можно будет восстановиться в должности в судебном порядке, и этот шанс весьма велик, но, как показывает практика, у таких сотрудников все равно нет будущего в компании, так что вряд ли игра стоит свеч;
- официальная зарплата равна минимальной, которая установлена в стране. Конечно, прожить на нее невозможно.
- отпуска. С ними очень напряженно, т.е. ты никогда не знаешь, в каком месяце и сколько дней ты сможешь отдохнуть. Если повезет, то это будет пара недель летом, если не повезет, то неделька в «солнечном» октябре, ноябре, феврале (нужное подчеркнуть).
«Чёрный» работодатель
Плюсы:
- есть возможность договорится относительно удобного режима работы, не обязательно находиться в офисе с 09.00 до 18.00, ведь главная цель – это выполненная задача.
- можно изучить бизнес изнутри
- можно заработать неплохие деньги, ведь работодатель не тратиться на налоги и различные взносы на сотрудников, тем самым экономя средства компании.
Минусы:
- все зависит от настроения работодателя;
- нет даже минимальной зарплаты, на которую можно рассчитывать. Этот пункт очень перекликается с первым, поскольку и ваша зарплата может зависеть от настроения директора. Можно хорошо потрудиться и ничего не получить, только потому, что так решило руководство.
- нет отчислений в пенсионный фонд, даже минимального
- получить окончательный расчет по увольнению практически нереально.
Исковая давность по взысканию заработной платы
Прежде чем приступить к процессу взыскания заработной платы, необходимо знать сроки в течении, которого это можно сделать.
Чтобы правильно определить срок исковой давности необходимо понимать какая у Вас ситуация, тут есть два варианта:
- у Вас на руках есть трудовая книжка с записью о трудовой деятельности
- у Вас нет прямых доказательств о вашей трудовой деятельности
В первом случае у вас установлен факт трудовых отношений поэтому по этому законом предусмотрен один год.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Во втором случае необходимо установить сначала факт трудовых отношений.
На это дается три месяца и потом взыскиваем заработную плату, можно это сделать одновременно.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как видим с вопросом по взысканию заработной платы не стоит затягивать.
Инструкция взыскания заработной платы план действий
Итак, переходим к сути вопроса. Если вы работаете по второй или третей схеме, то необходимо максимально обезопасить себя от форс-мажоров, связанных с получением заработной платы.
Если вы желаете защитить себя в суде и доказать что работодатель должен вам, а не наоборот, предлагаем вам следующую схему:
Первый этап — подготовить
- сфотографировать всю возможную документацию, связанную с вашей деятельностью, желательно с периодичностью один раз в месяц;
- сохранять все смс переписки, полученные посредством различных мессенджеров.
- делать копии и фото расчетных листков при получении Вами заработной платы.
- если у Вас есть пропуск на территорию работодателя, то необходимо сделать его копию.
- после того как Вы отработали более двух недель, необходимо запросить копию трудовой книжки.
- необходимо попросить справку о том, что вы работаете в данной организации.
- также важно знать минимальный размер оплаты труда, действующий в настоящее время
- уточнить, производятся ли работодателем отчисления в фонды (пенсионный, социального страхования и т.д.) путем обращения в эти фонды за получением выписки.
Предлог может быть абсолютно любой, например, можно сказать, что она необходима вам для оформления загранпаспорта.
Если у работодателя возникнут вопросы, можно ответить, что такая справка требуется для оформления какого-либо социального пособия или кредита.
Второй этап — изучить
- необходимо замкнуть на себе бизнес-процессы, тонкости которых известны только вам или у вас находятся бразды правления;
- необходимо изучить структуру компании. Имеется в виду, нужно четко знать, кто за что отвечает, контактные телефоны и т.д.;
- изучить слабые места компании, чтобы при необходимости можно было ими воспользоваться в своих интересах.
Третий этап — структурировать
- структурировать всю информацию, связанную с работой в компании. Для этих целей можно завести себе папку, которую следует держать как «парашют»;
- если работодатель решит, что он не нуждается в ваших услугах, то вы уже будете готовы договариваться о выходном пособии и скорее всего, его размер будет справедливым.
Четвертый этап — запросить
- запросить выписку в Пенсионном фонде РФ
- запросить выписку в налоговой
- подготовить ответы на вопросы
- написать хронологию событий
- обратится к юристу для дальнейшего решения
Это основные этапы для разрешения трудового спора по взысканию заработной платы.
Также рекомендую скачать список вопросов на которые необходимо ответить, чтобы грамотно написать Иск в Суд.
Чтобы получить список вопросов заполните форму и следуйте шагам перечисленным ниже
- Заполните форму
- После заполнения я вышлю Вам письмо на указанный Email
- Проверьте получение письма и нажмите в нем ссылку «подтвердить»
- Получите ссылку для скачивания
Если вы не получили письмо, проверьте папку СПАМ, возможно оно попало туда. Если его и там нет, то обязательно свяжитесь со мной
На этом сегодня все, желаю вам удачи в работе и всегда быть в дамках!
Загрузка...
