Как взыскать заработную плату с работодателя

Всем привет! На связи Ахунов Алексей. Сегодня я поделюсь с вами своим трудовым опытом в компаниях с различной системой оплаты труда. И обсудим такие вопросы как взыскание не выплаченной заработной платы и дадим ответ на понятие исковая давность по взысканию заработной платы.

Типы организаций

Так сложилось, что в разные периоды жизни моя трудовая деятельность проходила:

• в компаниях, оплата труда в которых исключительно «белая», т.е. там, где руководство на 99% соблюдает законодательство. На 99% потому, что на 100% это сделать практически не реально;
• в фирмах, где зарплату выплачивали «по серому», то есть примерно 50% зарплаты строго официально, а остальные 50% «в конверте»;
• в конторах где не было ни каких документов кроме устных договоренностей т.е. 100% «по черному».

У каждой из данной формы есть свои плюсы и минусы. Рассмотрим каждую из них подробнее.

«Белый» работодатель

Плюсы вы знаете и без меня, но все же, вот основные из них:

1. Официальная белая зарплата, которую легко контролировать и планировать свой бюджет, поскольку ты знаешь, сколько и когда ты получишь. Можно планировать покупки, копить на отпуск, делать инвестиции, будучи уверенным, что через месяц тебе не придется спешно искать средства, чтобы накормить семью.
2. ДМС. Во многих компаниях, не скрывающих свои доходы, и доходы своих сотрудников практикуется добровольная медицинская страховка. Это удобно, выгодно и является одним из аргументов, по которым сотрудники дорожат своим местом работы.
3. Корпоративные мероприятия за счёт компании. Новый год, юбилей фирмы, да и просто совместная вылазка на природу в стиле «тимбилдинг» отлично объединяют коллектив и являются дополнительной мотивацией продуктивного трудового процесса.
4. Социальная программа. Декрет без риска потерять работу, оплачиваемые больничные и отпуска по плану говорят сами за себя.

Есть у «белой» зарплаты и минусы. Их немного, но они есть.

1. «Потолок» в зарплате. Даже если он достаточно высокий, он все равно есть, и он ограничивает твои стимулы сделать что-то большее, чем указано в трудовой инструкции;
2. Автоматизация. Человеческий ресурс сводится на нет с точки зрения ума, так как за вас все уже продумали;
3. Если вы не подходите по каким-то критериям под параметры компании, то вас уволят и без труда найдут замену, поскольку желающих работать в белой компании очень много.

«Серый» работодатель 50/50

Плюсы:

1. можно хорошо заработать, но придётся попотеть, в противном случае можно получить лишь минимум, обусловленный трудовым договором, которого явно не хватит на жизнь;
2. структура компании. Как правило, в подобных фирмах дружелюбная атмосфера с минимальными разграничениями по рангам. Можно дойти до владельца и пообщаться с ним напрямую, минуя всевозможных замов и помощников;
3. тебе чаще говорят правду о том, что тебя ожидает.
4. ты видишь, как устроен бизнес и можешь много узнать. Даже если по каким-либо причинам совместного будущего с фирмой у вас не сложится, время работы в ней – это бесценный опыт, который обязательно пригодится в дальнейшем.

Минусы:

1. могут уволить без объяснения причин. Конечно, можно будет восстановиться в должности в судебном порядке, и этот шанс весьма велик, но, как показывает практика, у таких сотрудников все равно нет будущего в компании, так что вряд ли игра стоит свеч;
2. официальная зарплата равна минимальной, которая установлена в стране. Конечно, прожить на нее невозможно.
3. отпуска. С ними очень напряженно, т.е. ты никогда не знаешь, в каком месяце и сколько дней ты сможешь отдохнуть. Если повезет, то это будет пара недель летом, если не повезет, то неделька в «солнечном» октябре, ноябре, феврале (нужное подчеркнуть).

«Чёрный» работодатель

Плюсы:

1. есть возможность договорится относительно удобного режима работы, не обязательно находиться в офисе с 09.00 до 18.00, ведь главная цель – это выполненная задача.
2. можно изучить бизнес изнутри
3. можно заработать неплохие деньги, ведь работодатель не тратиться на налоги и различные взносы на сотрудников, тем самым экономя средства компании.

Минусы:

1. все зависит от настроения работодателя;
2. нет даже минимальной зарплаты, на которую можно рассчитывать. Этот пункт очень перекликается с первым, поскольку и ваша зарплата может зависеть от настроения директора. Можно хорошо потрудиться и ничего не получить, только потому, что так решило руководство.
3. нет отчислений в пенсионный фонд, даже минимального
4. получить окончательный расчет по увольнению практически нереально.

Исковая давность по взысканию заработной платы

Прежде чем приступить к процессу взыскания заработной платы, необходимо знать сроки в течении, которого это можно сделать.

Чтобы правильно определить срок исковой давности необходимо понимать какая у Вас ситуация, тут есть два варианта:

• у Вас на руках есть трудовая книжка с записью о трудовой деятельности
• у Вас нет прямых доказательств о вашей трудовой деятельности

В первом случае у вас установлен факт трудовых отношений поэтому по этому законом предусмотрен один год.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Во втором случае необходимо установить сначала факт трудовых отношений.

На это дается три месяца и потом взыскиваем заработную плату, можно это сделать одновременно.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как видим с вопросом по взысканию заработной платы не стоит затягивать.

Инструкция взыскания заработной платы план действий

Итак, переходим к сути вопроса. Если вы работаете по второй или третей схеме, то необходимо максимально обезопасить себя от форс-мажоров, связанных с получением заработной платы.

Если вы желаете защитить себя в суде и доказать что работодатель должен вам, а не наоборот, предлагаем вам следующую схему:

Первый этап — подготовить

1. сфотографировать всю возможную документацию, связанную с вашей деятельностью, желательно с периодичностью один раз в месяц;
2. сохранять все смс переписки, полученные посредством различных мессенджеров.
3. делать копии и фото расчетных листков при получении Вами заработной платы.
4. если у Вас есть пропуск на территорию работодателя, то необходимо сделать его копию.
5. после того как Вы отработали более двух недель, необходимо запросить копию трудовой книжки.

Предлог может быть абсолютно любой, например, можно сказать, что она необходима вам для оформления загранпаспорта.

6. необходимо попросить справку о том, что вы работаете в данной организации.

Если у работодателя возникнут вопросы, можно ответить, что такая справка требуется для оформления какого-либо социального пособия или кредита.

7. также важно знать минимальный размер оплаты труда, действующий в настоящее время
8. уточнить, производятся ли работодателем отчисления в фонды (пенсионный, социального страхования и т.д.) путем обращения в эти фонды за получением выписки.

Второй этап — изучить

1. необходимо замкнуть на себе бизнес-процессы, тонкости которых известны только вам или у вас находятся бразды правления;
2. необходимо изучить структуру компании. Имеется в виду, нужно четко знать, кто за что отвечает, контактные телефоны и т.д.;
3. изучить слабые места компании, чтобы при необходимости можно было ими воспользоваться в своих интересах.

Третий этап — структурировать

1. структурировать всю информацию, связанную с работой в компании. Для этих целей можно завести себе папку, которую следует держать как «парашют»;
2. если работодатель решит, что он не нуждается в ваших услугах, то вы уже будете готовы договариваться о выходном пособии и скорее всего, его размер будет справедливым.

Четвертый этап — запросить

1. запросить выписку в Пенсионном фонде РФ
2. запросить выписку в налоговой
3. подготовить ответы на вопросы
4. написать хронологию событий
5. обратится к юристу для дальнейшего решения

Это основные этапы для разрешения трудового спора по взысканию заработной платы.

Также рекомендую скачать список вопросов на которые необходимо ответить, чтобы грамотно написать Иск в Суд.

Чтобы получить список вопросов заполните форму и следуйте шагам перечисленным ниже

1. Заполните форму
2. После заполнения я вышлю Вам письмо на указанный Email
3. Проверьте получение письма и нажмите в нем ссылку «подтвердить»
4. Получите ссылку для скачивания

Если вы не получили письмо, проверьте папку СПАМ, возможно оно попало туда. Если его и там нет, то обязательно свяжитесь со мной

На этом сегодня все, желаю вам удачи в работе и всегда быть в дамках!