Добрый день мой друг на связи Ахунов Алексей. Сегодня мы затронем достаточно щекотливую для любого работодателя тему, в данной статье мы рассмотрим тонкости взыскание с работника ущерба дтп
Как известно, в результате труда наемных работников организация не только получает готовый к реализации продукт или услугу (в зависимости от спектра действия компании), но иногда в результате деятельности персонала (неважно, умышленно или нет) может быть нанесен вред третьим лицам, либо их имуществу.
Гражданским законодательством установлено, что автомобиль является источником повышенной опасности и за вред, причиненный этим источником, несет ответственность его владелец (статья 1079 ГК РФ).
Таким образом, если автомобиль находится в собственности компании, то и все расходы, связанные с возмещением вреда (как морального, так и материального), причиненного в результате ДТП, лягут на плечи организации-владельца автомобиля.
Если фирма законопослушна и ею приобретен полис ОСАГО, то материальные затраты, связанные с ремонтом автомобиля, пострадавшего в ДТП, покроются за счет страховой компании в установленных пределах, а вот вопрос с компенсацией морального вреда, а также ремонта собственного авто придется решать за счет собственных средств фирмы.
Убытки фирмы, полученные в результате неправомерных действий ее работника, можно компенсировать.
Для этих целей предусмотрен институт иска в порядке регресса. Но и в данном случае имеется ряд нюансов.
В силу норм трудового законодательства сумма регрессного требования ограничена среднемесячным заработком виновного работника (статья 241 ТК РФ).
Иными словами, если стоимость ремонта автомобиля, поврежденного в ДТП, произошедшем по вине работника, составила 200 000 рублей, а средняя заработная плата данного работника составляет 40 000 рублей, то суд на ваше исковое заявление в порядке регресса взыщет только 40 000 рублей, независимо от цены ремонта пострадавшего авто.
Взыскать полную сумму ущерба можно лишь в двух случаях:
- вина работника установлена вступившим в законную силу приговором суда;
- между работником и фирмой заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
При этом нужно понимать, что приговор суда возможен лишь по уголовному делу. Следовательно, последствия ДТП должны быть очень серьезными. В этом случае вина работника, как лица, причинившего вред, устанавливается в ходе следствия и суда.
Выиграть регрессный иск в подобных случаях не составляет труда, ведь практически все обстоятельства дела уже доказаны и, как правило, имеют преюдициальное значение.
В случае если взыскание предусмотрено на основании договора о полной материальной ответственности, вину работника придется доказать.
Здесь основным аргументом должен стать протокол, составленный сотрудниками ГИБДД по факту дорожного происшествия. Из него можно почерпнуть информацию, как об обстоятельствах ДТП, так и о степени виновности конкретного лица. Предположим, что в результате ДТП, совершенного по вине водителя фирмы «N», были повреждены автомобиль фирмы и автомобиль некого гражданина.
Стоимость ремонта автомобиля потерпевшего гражданина полностью покрылась страховой выплатой по полису ОСАГО, а вот на ремонт своего автомобиля фирма «N» выделила средства из собственного бюджета.
При этом при трудоустройстве, между водителем и работодателем был заключен договор, предусматривающий полную материальную ответственность водителя в случае виновного повреждения имущества фирмы.
В этом случае, с водителя будет взыскана стоимость ремонта автомобиля в полном объеме. Основными доказательствами в суде будут служить:
- Протокол, составленный на месте ДТП;
- Документы, подтверждающие трудовые отношения;
- Договор о полной материальной ответственности;
- Заключение об оценке стоимости восстановительных работ в отношении поврежденного авто;
- Документы, свидетельствующие о фактическом несении расходов (накладные, счета-фактуры и иные документы, связанные с произведенным ремонтом автомобиля).
Также нужно помнить, что моральный вред может быть взыскан в порядке регресса только в том случае, если он ранее был взыскан судом в пользу потерпевшего, поскольку юридическое лицо не способно испытывать моральных страданий.
Также следует принимать во внимание, что исход рассмотрения дела непременно скажется на трудовых отношениях с работником.
Если вы заинтересованы в том, чтобы эти отношения продолжились, возможно, следует завершить судебное рассмотрение регрессного спора заключением мирового соглашения с работником. В этом соглашении может быть определена как окончательная сумма, подлежащая взысканию, так и порядок ее оплаты.
Подводя итог сказанному, можно сделать вывод о том, что взыскать ущерб с виновного лица вполне возможно, при наличии соответствующих правильно оформленных документов.
Мораль данной статьи по теме взыскание с работника ущерба дтп заключается в том, что если работнику по роду деятельности доверено дорогостоящее имущество, которое может быть повреждено в результате его действий, то необходимо в обязательном порядке заключить с таким работником договор о полной материальной ответственности.
На этом сегодня мы прощаемся с вами, друзья! Не забывайте подписаться на обновление блога и порекомендовать статью своим друзьям в социальных сетях, возможно, она окажется полезной для них. Желаем удачи и ответственных сотрудников!
Загрузка...
